Iniziamo il percorso di selezione e accoglienza con la Responsabile della Selezione, che ha l’obiettivo di identificare se la persona sia adeguata al tipo di lavoro proposto, attraverso la valutazione delle competenze tecnico-professionali del candidato, le esperienze lavorative pregresse ed iniziando a conoscere le eventuali limitazioni.

In caso di esito positivo, la persona accede a un secondo colloquio con uno dei responsabili della
cooperativa dove viene presentata la nostra realtà in tutta la sua originalità. Lo scopo è di entrare in empatia, facendo sentire il candidato a proprio agio, grazie ad un approccio semplice, chiaro e diretto.

Questo step ha lo scopo di cogliere il desiderio che muove le persone nella ricerca del lavoro, le loro aspirazioni, i loro talenti e offrire fin da subito un rapporto sincero e leale.

Per un percorso lavorativo adeguato alle caratteristiche di ciascuno, crediamo nella costruzione di un Progetto di Inserimento Lavorativo, soprattutto per i soggetti con disabilità o con svantaggio. Si tratta di uno strumento vivo, volto ad accompagnare le persone durante tutto il loro percorso lavorativo.

Il percorso viene progettato attraverso una serie di incontri con le persone nei quali vengono svolti i seguenti passi:

• Analisi capacità e competenze
• Definizione obiettivi del PIL
• Individuazione di strumenti di controllo della qualità dell’inserimento
• Rilevazione esigenze specifiche del lavoratore
• Identificazione interventi specifici per il raggiungimento degli obiettivi

Per supportare e accompagnare il personale inserito a trovare le condizioni adeguate per imparare e svolgere al meglio il proprio lavoro, vengono selezionate delle figure di tutor. Si tratta di persone chiave nella struttura aziendale che, con il supporto delle risorse umane, svolgono una serie di azioni concrete tra cui:

• Introduzione al lavoro e addestramento
• Informazione e aggiornamento
• Rapporto con il cliente
• Sostegno alla persona

L’ultimo step riguarda la comunicazione del nostro scopo che viene puntualmente condiviso con tutti i lavoratori.

Per rafforzare questo aspetto, prevediamo alcuni momenti durante l’anno di aggregazione e testimonianze di esperienza sul lavoro, dove si condividono anche risultati economici e KPI sociali e si raccontano i progetti a cui abbiamo deciso di devolvere il 5X1000.